Ihre Aufgaben
- Als stellvertretende Leitung des Bereichs vertreten Sie die Leitung der Mobilen Begleitung in allen Belangen, unter anderem der Teamführung und Mitarbeiter*innenentwicklung inklusive entsprechender administrativer Tätigkeiten (zB. Dienstplanung, Organisation von Teamsitzungen, etc.) sowie der Führung des Bereichs inklusive Sicherung entsprechender administrativer und organisatorischer Abläufe und Tätigkeiten (zB. Bestellwesen, Terminwesen, etc.)
- Qualitätssicherung in der ganzheitlichen und professionellen state-of-the-art Begleitung und Förderung unserer Klient*innen mit dem Ziel maximaler Teilhabe, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung auf Basis sozialraumorienterten Denkens und Handelns
- Förderung der internen fachlichen und multiprofessionellen Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Teams als auch mit relevanten Kooperationspartner*innen
- Zusammenarbeit mit Angehörigen und wichtigen Bezugspersonen
Sie bieten
- Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung als Diplom-Sozialbetreuer*in, Diplomierte*r Sozialpädagogin*Sozialpädagoge, Sozialarbeiter*in, Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Psychotherapeut*in, Psychologin*Psychologe oder Pädagogin*Pädagoge
- Führungs- und Managementkompetenz, Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Engagement, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Empathie und Freude am Umgang mit Menschen mit Behinderung
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung
wir bieten
- Eine vielseitige, sinnvolle Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld sowie eine langfristige berufliche Perspektive
- Mitwirkung beim größten Dislozierungsprojekt in Tirol
- 6. Urlaubswoche für alle Mitarbeitenden ab dem 43. Geburtstag
- Vergütung von Einspring-Diensten mit 50 bzw. 100% Zuschlag ab Dienstplanfixierung (abhängig vom Wochentag, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß)
- Betriebseigene Führungskräfteausbildung
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Supervision und Coaching
- Betriebseigene Kinderkrippe in Mils nach Verfügbarkeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. kostenlose Angebote in der Arbeitszeit, Fitnessstudio-Kooperation, Wiedereingliederungsmanagement u.v.m.), ausgezeichnet mit dem BGF-Gütesiegel
- Unterstützung bei der privaten Zukunftsabsicherung
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Weitere soziale Vergünstigungen wie z.B. Mitarbeiter*innen-Rabatte, Mitarbeiter*innen-Events, vergünstigte Mahlzeiten u.v.m.
Die Entlohnung erfolgt nach dem KV f. konfessionelle Alten- und Pflegeheime Österreichs. Das Monatsgehalt beträgt € 3.230,52 brutto (KV-Verwendungsgruppe D2; Vollzeit), zzgl. Vordienstzeiten. Anrechnung aller facheinschlägigen Vordienstjahre.