Ihre Aufgaben
- Gemeinsame Leitung einer Wohngruppe: Sie übernehmen zusammen mit Ihrem*r Führungspartner*in die Verantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Wohngruppe mit aufgeteilten Schwerpunkten.
- Duale Führung und Zusammenarbeit: Sie gestalten die Führungsaufgaben partnerschaftlich, treffen gemeinsame Entscheidungen, stimmen Verantwortlichkeiten ab und sorgen für eine gute Zusammenarbeit.
- Personalführung und -entwicklung: Sie begleiten, unterstützen und fördern die Mitarbeitenden und tragen zu einer wertschätzenden Teamkultur bei.
- Fachliche Pflegeverantwortung: Sie sichern eine professionelle, personenzentrierte Pflege und Betreuung und entwickeln individuelle Pflege- und Betreuungskonzepte weiter.
- Qualitätsmanagement: Sie tragen gemeinsam Verantwortung für die Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie für die Umsetzung von Pflegestandards und gesetzlichen Vorgaben.
- Kommunikation und Vernetzung: Sie pflegen einen konstruktiven Austausch mit Bewohner*innen, Angehörigen, Ärzt*innen und externen Kooperationspartner*innen.
- Dokumentation: Sie gewährleisten eine sorgfältige und zeitgerechte Dokumentation der Pflege- und Betreuungsprozesse.
- Aktive Mitarbeit in der Pflege: Neben Ihrer Leitungsfunktion übernehmen Sie entsprechend Ihrem Beschäftigungsausmaß pflegerische Tätigkeiten und bleiben dadurch nah an den Bewohner*innen und am Pflegealltag.
Sie bieten
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in
- Idealerweise eine Weiterbildung im basalen und mittleren Pflegemanagement bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Führungserfahrung bzw. Freude daran, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Interesse an einem partnerschaftlichen Führungsmodell und an der gemeinsamen Gestaltung von Verantwortung
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen
- Hohes Maß an Professionalität, Reflexionsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Wertschätzende und lösungsorientierte Haltung
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten
- Eine vielseitige, sinnvolle Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld sowie eine langfristige berufliche Perspektive
- Eine bewohner*innenorientierte Betreuung und Pflege
- 6. Urlaubswoche für alle Mitarbeitenden ab dem 43. Geburtstag
- Vergütung von Einspring-Diensten mit 50 bzw. 100% Zuschlag ab Dienstplanfixierung (abhängig vom Wochentag, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß)
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Supervision und Coaching
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. kostenlose Angebote in der Arbeitszeit, Fitnessstudio-Kooperation, Wiedereingliederungsmanagement u.v.m.), ausgezeichnet mit dem BGF-Gütesiegel
- Unterstützung bei der privaten Zukunftsabsicherung
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Weitere soziale Vergünstigungen wie z.B. Mitarbeiter*innen-Rabatte, Mitarbeiter*innen-Events, vergünstigte Mahlzeiten, kostenloser Parkplatz u.v.m.
- Unterkunft
Die Entlohnung erfolgt nach dem KV f. konfessionelle Alten- und Pflegeheime Österreichs. Anrechnung aller facheinschlägigen Vordienstjahre.