Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilungsleitung im operativen und strategischen Tagesgeschäft unterstützt und die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eigenständige Aufgaben im Personalmanagement und arbeitest eng mit der Personalabteilungsleitung sowie den verschiedenen Einrichtungen unserer Unternehmensgruppe zusammen.
Aufgabengebiet
- Fachliche und organisatorische Unterstützung der Personalabteilungsleitung
- Eigenständige Bearbeitung und Koordination personalwirtschaftlicher Aufgabenstellungen
- Aktive Mitwirkung im Recruiting, von der Bewerberauswahl bis zur Vorbereitung von Personalentscheidungen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und internen Abläufen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Übernahme eigenständiger Projektaufgaben
- Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Mitarbeit bei der Personalbudgetplanung und im HR-Controlling
- Vorbereitung und Nachbereitung von Besprechungen sowie Koordination der daraus resultierenden Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Richtlinien, Konzepten und personalwirtschaftlichen Unterlagen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Ansprechpartner*innen in personalrelevanten Fragestellungen
Wir erwARTEN
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vielseitigen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse in der Lohnverrechnung
- Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Changemanagement mit nachgewiesenen Erfolgen
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, Word und Outlook
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Interesse an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit
Wir bieten
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein breites Aufgabengebiet im Personalmanagement unterschiedlicher Einrichtungen
- Eigenständige Aufgaben und die Möglichkeit, HR-Projekte aktiv mitzugestalten
- Eine enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilungsleitung und einem engagierten Team
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Gesundheits- und Sozialbereich
- Zahlreiche Vergünstigungen
- Betriebskindergarten und Krippe
- Bei Bedarf Garconniere bzw. Dienstwohnung in unmittelbarer Nähe
- Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit und Work-Life-Balance
- Mitarbeiter*innenverpflegung
- Interne Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie organisatorische und finanzielle Unterstützung bei externen Angeboten
- Parkmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes
- Welcome-Tage und strukturiertes Onboarding
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Sicherer Arbeitsplatz und langfristige Berufsperspektive
- Betriebliche Gesundheitsförderung & betriebliche Pensionsvorsorge
- Arbeitspsycholog*innen
- 6. Urlaubswoche für alle ab dem 42. Lebensjahr
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung mit allen notwendigen Unterlagen.
Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs.