Aufgabengebiet
- Selbständige Vorbereitung und Aufbereitung von Informationen, Unterlagen und Entscheidungsgrundlagen
- Leitung, Koordination und Umsetzung strategischer Prozesse und Projekte für die Geschäftsführung
- Entwicklung und Umsetzung von strategischen Szenarien und Roadmaps
- Unterstützung in der Erarbeitung und Umsetzung moderner Managementinstrumente
- Entwicklung und Umsetzung von Innovation, die medizinische Exzellenz mit organisatorischer Agilität verbindet
- Initiierung und Begleitung von Weiterentwicklungen im Zusammenhang mit Strukturen, Prozessen und organisatorischen Abläufen
- Inhaltliches Freispielen der Geschäftsführung durch selbständige Vorbereitung und Aufbereitung von Informationen, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen sowie strategische Beratung
- Leitung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Moderation von strategischen Workshops und Terminen mit Führungskräften und Mitarbeitenden, um Bottom-up-Innovationen zu fördern
- Organisation und inhaltliche Vorbereitung von Besprechungen, Workshops und Projektterminen sowie Dokumentation und Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen
- Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen und der Stabstelle
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation innerhalb der Stabsstelle
- Unterstützung in der Mitarbeiter*innenführung innerhalb der Stabstelle
Wir erwarten
- Abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) in Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in strategischen Funktionen, idealerweise im Gesundheitswesen oder in komplexen Dienstleistungsorganisationen
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams
- Sehr gutes organisatorisches Verständnis und die Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erfassen
- Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Hohe soziale Kompetenz mit der Fähigkeit Menschen und Fachbereiche zu verbinden
- Fähigkeit, Themen nicht nur vorzubereiten, sondern auch konsequent weiterzuverfolgen und zu einem Abschluss zu bringen
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen um komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an organisatorischen Lösungen mitzuwirken
- Identifikation mit den Werten eines christlich orientierten Krankenhauses
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Stabsfunktion mit unmittelbarer Anbindung an die Geschäftsführung
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Einblick in zahlreiche Unternehmensbereiche
- Eigenständiges Arbeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Zahlreiche Vergünstigungen
- Betriebskindergarten und Krippe
- Bei Bedarf Garconniere bzw. Dienstwohnung in unmittelbarer Nähe
- Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit und Work-Life-Balance
- Mitarbeiter*innenverpflegung
- Interne Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie organisatorische und finanzielle Unterstützung bei externen Angeboten
- Parkmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes
- Welcome-Tage und strukturiertes Onboarding
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Sicherer Arbeitsplatz und langfristige Berufsperspektive
- Betriebliche Gesundheitsförderung & betriebliche Pensionsvorsorge
- Arbeitspsycholog*innen
- 6. Urlaubswoche für alle ab dem 42. Lebensjahr
Das Gehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag der Ordensspitäler Österreichs mit der Bereitschaft zur KV-Überzahlung je nach Qualifikation oder Erfahrung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das
a. ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH ZamsPersonalabteilungSanatoriumstrasse 43, 6511 Zams
Email: personal@krankenhaus-zams.at